​“换帅”“换将”！年内 25 家信托公司火线行动

“换帅”“换将”！年内 25 家信托公司火线行动

作 者丨陈嘉玲

编 辑丨周鹏峰

图 源丨视觉中国

中航信托原董事长姚江涛一年前突然辞职被查后，近日该公司终于迎来新任董事长何唐兵。

这意味着，中航信托在经历长达一年之久的董事长职务空悬后，终于迎来了新任 " 接班人 "。

近期，交银信托总裁赵海慧、华能贵诚信托总经理刘芳的任职资格相继获得监管核准；11 月，华鑫信托董事长朱勇、昆仑信托董事长王峥嵘和紫金信托董事长高晓俊等也相继履新。据知情人士透露，杭州工商信托总裁江龙已辞去总裁一职，更早前该公司董事长余南军任职资格获批。

据 21 世纪经济报道记者根据监管部门公开披露的信息不完全统计，今年以来，国家金融监督管理总局披露了 73 条信托公司高层变动信息，涉及董事长、总经理（或总裁）、董事等职务。

颇值得注意的是，多数 " 新帅 " 为信托公司内部升迁或大股东的集团委派，部分新高管是具有银行、券商从业经历的金融 " 老兵 "，具有风控合规经验或监管背景的专业人士也得到重用和提拔。业内人士还分析指出，业务转型需求是当前信托机构高管变更的最主要驱动因素。

25 家公司 " 换帅 "" 换将 "

据本报记者不完全统计，截至目前，2023 年内至少有 25 家信托公司火线 " 换帅 "。其中，涉及董事长更替的有 13 家，更换总裁或总经理的有 14 家。若以现有 67 家信托公司计算，则年内 " 换帅 "" 换将 " 的信托公司已超三成。

年内 " 换帅 " 机构已超前两年。据本报记者梳理，2022 年全年共有 20 家信托公司经历了 " 换帅 "，其中，9 家信托公司董事长更替，11 家信托公司更换了总经理。而 2021 年，涉及董事长及总经理变更的信托公司有 23 家。

除此之外，今年内信托公司副总经理、董事、监事等高管人员的变更，更是不胜枚举。

另据本报记者获悉，还有多家信托公司董事长、总经理职位尚未确定，或人选已确定但尚未获得监管批复。比如，雪松信托今年 7 月发布公告表示，经董事会审议，公司总裁李楠因个人原因辞任总裁职务，由该公司副总裁陈健代为履职。中航信托今年 10 月也曾公告称，因工作调整，周祺不再担任公司总经理职务。在监管部门批复同意中航信托新聘任总经理人选任职资格前，何唐兵代为履行总经理职责。而据知情人士透露，某头部信托近期也将迎来董事长更替，目前仍待监管批复。

中国信托业协会此前调研总结，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。但部分信托公司由于发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。

" 当前严监管背景下，部分高管人员或相关业务负责人可能是因为遭到监管处罚而被问责和更换。"某信托公司一位副总告诉记者，当前信托业罚单频出，并且呈现同时对机构和涉事负责人进行处罚的 " 双罚 " 趋势。高管人员或相关业务负责人员因合规性问题受到处罚，将有可能被撤职更换、降职甚至影响后续的聘用。

某信托公司资深人士则表示，" 当前信托产品风险持续暴露，股东对公司经营业绩、存量风险化解等方面有要求，股东方重新调整更换高管也是正常之举。"

还有受访者认为，业务转型需求是信托公司高管变更的最主要驱动因素和影响因素。

更倾向于任用 " 自己人 "

相较于市场化招聘，信托公司的高管更倾向于任用 " 自己人 "。

从 2023 年内履新任董事长或总经理（总裁）的升迁路径来看，信托公司偏爱 " 自己人 " 扛大旗，多数 " 新帅 " 是内部提拔或集团委派，曾在信托公司或股东方有着丰富的管理经验。

比如，最新获得监管核准任职资格的华能贵诚信托总经理刘芳，此次任职便是内部提拔。华能贵诚信托年报信息显示，现年 52 岁的刘芳，金融从业年限为 28 年，此前曾在北京信托、国都证券等机构任职，于 2017 年加入华能贵诚信托，并且历任该公司的信托业务总部经理、信托总监、总经理助理、副总经理。

年初新上任的华润信托董事长刘小腊，同样是内部升迁的。自 2017 年起，开始出任华润信托党委书记、总经理等职务，且担任华润信托总经理一职已长达 5 年之久。近期履新的紫金信托董事长高晓俊则是该公司元老级人物，是紫金信托前身南京信托筹备组主要成员之一。

华能贵诚信托董事长孙磊、百瑞信托总经理陈立军、昆仑信托总经理江昱洁等亦均是信托公司内部升迁。

所属股东集团调派的信托高管亦不在少数。例如，国投泰康信托董事长李樱，于今年 7 月初从国投资本（600061.SH）" 空降 " 到信托公司。这位 70 后 " 女帅 " 曾任国投电力控股股份有限公司证券部经理兼证券事务代表，国投财务有限公司总经理助理、副总经理，国投资本副总经理、董事会秘书兼财务总监、总经理等职务。

又如，中航信托今年 9 月迎来的新任党委书记张会芬也是由集团派任，此前担任中国航空工业集团有限公司党建文宣部副部长一职。再如，年初上任的厦门信托董事长李云祥、大业信托总经理鲁以亮、长城新盛信托总经理徐永乐等均是由股东方任命的。

其中，李云祥此前曾担任厦门金圆资本管理有限公司董事长；厦门金圆投资集团公司党委副书记、总经理等职务。鲁以亮曾长期在大业信托大股东中国东方资产管理股份有限公司任职，曾任内控合规部总经理、江西省分公司总经理等职。徐永乐则来自于长城新盛信托控股股东中国长城资产，此前为长城资产控股旗下长城环亚控股的执行董事、行政总裁。

金乐函数分析师廖鹤凯对本报记者表示，信托公司内部的升迁或股东集团的调派成为一把手依然是现在及未来的主要方式，现在信托公司多为大集团特别是央企、国企旗下的一块重要的金融牌照，各大集团都非常重视内部人才的发掘和培养，以及大股东对公司运营的深度参与。信托公司的转型更依赖于团队的执行能力和对公司的文化的理解与贯彻，这也就奠定了信托公司内部提拔高管沿袭企业文化的基础。

业内人士还分析认为，内部提拔或来自于大股东的高管更替，对公司治理和业务布局的影响较小，更有利于机构的长期稳健经营。

此外，还有一个较为特别的细节是，信托公司的高管阵营呈现出 " 她力量 " 持续加持的趋势。今年内，国投泰康信托、华能贵诚信托分别迎来女性董事长李樱女士和女性总经理刘芳女士。据 21 世纪经济报道记者不完全统计，目前担任信托公司董事长或总经理的 " 女帅 " 和 " 女将 " 还包括外贸信托总经理卫濛濛、江苏信托总经理严珊、国通信托总裁张恩蓉、山西信托总经理雷淑俊、华融信托总经理李丹等。

偏爱银行业金融 " 老兵 "

梳理信托机构履新高管的从业经历可见，信托公司 " 新帅 " 多是金融系统 " 老兵 "。

一方面，信托业偏爱银行老将。比如，昆仑信托董事长王峥嵘，从过往经历来看，是一位银行业 " 老兵 "，曾在交通银行和昆仑银行任职，此前是昆仑银行党委委员、副行长。又如，今年 1 月上任的华宸信托董事长邢爱泽，在当地多家银行有着丰富的履历。曾任内蒙古银行兴安盟分行行长、内蒙古银行包头分行行长、呼和浩特金谷农村商业银行党委书记、内蒙古自治区农村信用社联合社总审计师等职。此外，中原信托董事长曹卫东也曾在银行系统从业 30 余年。曹曾长期在中国工商银行任职，历任平顶山分行行长、河南省分行公司金融业务部总经理等职务。

今年以来新上任的总经理当中，中信信托总经理芦苇是一名在银行业深耕 20 余年的老将。公开信息显示，芦苇曾任中信银行党委委员、副行长，同时兼任中信银行深圳分行党委书记、行长及阿尔金银行董事；历任中信银行总行营业部（现北京分行）副总经理、中信银行计划财务部总经理、资产负债部总经理、董事会秘书、公司秘书、授权代表、业务总监、香港分行筹备组副组长及中信百信银行股份有限公司董事。

陕国投信托总裁解志炯，也曾在银行系统工作多年，其主要任职经历集中在陕西。历任陕西省榆林银丰城市信用社董事、副总经理，长安银行股份有限公司榆林分行副行长、宝鸡分行党委书记、行长，长安银行股份有限公司党委委员、副行长，陕西省咸阳市政府副市长。

另一方面，作为信托高管不乏来自于监管机构、实现从监管者到经营者转型的金融系统 " 老兵 "。比如，今年 4 月获批任职资格的渤海信托总裁章全明，其金融从业年限 22 年，于 2018 年 3 月起担任渤海信托副总裁，此前曾任人民银行营业管理部副主任科员，原中国银监会北京监管局副处长，国民信托有限公司副总裁，中节能财务有限公司副总经理。

随着严监管趋势持续，不仅是具有监管背景人士，具有风控合规经验的专业人士也逐渐颇受重用和提拔。比如，陈立军在百瑞信托有着丰富合规风控业务经验，曾任该公司合规风险部副总经理、合规风险部总经理、合规总监、首席风险官等职务。

廖鹤凯认为，随着近年来监管趋严，政策指引越发细化，处罚力度和深度不断加强，合规经营得到各家信托公司前所未有的重视。任命有监管背景工作履历、银行系统资深老兵为信托公司高管人员，可以为公司注入稳定经营理念，高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营，同时还可以更好地整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。

" 银行集中了最核心的金融资源，和其他金融业态紧密联系，监管人士则有独特的人脉背景、对信托业及行业监管态度有更专业敏锐的认知和把握。" 一位受访的信托业内人士此前对 21 世纪经济报道记者分析指出。

另外，从今年内信托公司的社会招聘来看，信托公司也越来越侧重于转型业务需求的专业型人才。本报记者注意到，目前信托公司的招聘侧重于财富业务、证券信托业务、标品业务、合规风控等岗位。在转型标品业务的趋势下，有的信托公司不惜高薪 " 挖角 " 有证券或基金公司从业经验的人才，比如提出 " 具备 7 年及以上证券、银行、基金公司等相关领域的固定收益投资、研究、交易工作经验，具备一定的业务团队管理经验，具有证券从业资格或基金从业资格 " 等招聘要求。

本期编辑 刘雪莹 实习生 宋佳遥